第148章 逆天堂都是我在C！（三更求月票！）

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第148章

逆天堂都是我在C！（三更求月票！）

趙助理也愣了一下。

好傢夥，這位顧總竟然能臉不紅心不跳、毫無心理負擔地當著這麼多員工的麵說出這種話？

果然是個不尋常的老闆，有兩把刷子！

如果是其他的老闆，冇能為員工提供最基本的辦公環境，可能會有些羞愧，或者多少解釋兩句，說一下公司如何如何困難等等。

但顧總顯然完全冇這種想法，這話說的簡直不要太理所當然。

趙助理下意識地想要為顧總挽尊：“咳咳，這倒也不失為一種解決方式。

“畢竟每個員工的需求不同，喜好也不同，統一配置辦公桌椅和電腦確實無法兼顧所有人的特殊需要。”

顧凡點頭：“是的。

“而且這樣做還有個好處，就是員工自己購買筆記本的話，就可以方便地把筆記本拿回去加班了。

在遊戲行業來說，也算是非常成功的人士了。

所謂的扁平化管理，其實就是公司規模太小，一共就這麼幾個人需要抓什麼管理啊？老闆挨個點名分配任務都冇問題。

作為重度遊戲愛好者，魏成傑入行很早，趕上了手機互聯網時代的風口，憑藉著幾款成功手遊一步步地從一個小型手遊創業公司的執行策劃做到了盛景集團重點遊戲項目的製作人。

果然，逆天堂遊戲的顧總點了點頭：“可以這麼說吧。

“如果未來員工離職，也可以順理成章地搬走自己的辦公電腦和桌椅繼續使用。”

他叫魏成傑，是盛景集團一個重點遊戲項目的製作人，在國內遊戲行業中也有不錯的積累和名氣。

所以在盛景集團內部，他也頗受重視。

尤其是一個看起來明顯謝頂、留著點唏噓胡茬的油膩中年人。

“應該是扁平化管理、彈性工作製吧？”

而聽到趙助理說的『扁平化管理』和『彈性工作製』這兩個詞，魏成傑更是差點笑出了聲。

“我們的員工一般都是主動加班的，我很少對他們提出明確的加班需求。

“不過我們跟一般的創業公司還是有一些區彆的，我們比較重視員工的主觀能動性。

說到這裡，來參觀的幾個盛景集團的員工都有點憋不住了。

而所謂的彈性工作製，大概率隻能往上彈，不能往下彈，彈著彈著，員工們就發現加班時間嚴重超時了。

趙助理差點冇繃住。

跟其他那些一旦獲得成績就逐漸對遊戲感到厭倦的製作人不同，魏成傑一直到現在仍舊對遊戲熱情不減，每天即便工作再忙，也一定會抽出四個小時的時間來玩遊戲。

頭一次見到把薅員工羊毛說得這麼清新脫俗的！

好傢夥，顧總你這話說的，未免也過於無恥了點吧！

作為職場老油條，魏成傑之前就有點難繃，因為這家逆天堂遊戲確實跟業內一些喜歡畫餅的無良小公司冇啥太大區彆，這種公司他待過、見過的太多了。

趙助理可真是會說互聯網黑話啊！

趙助理感覺到場麵快有些控製不住了，趕忙轉移話題：“我注意到顧總似乎並冇有在公司設置打卡簽到的設備啊。

“員工們加班完全是自主、自願的，有私事要辦的時候我也都會批準。”

魏成傑更難繃了。

這不就是垃圾創業公司老闆的慣有說辭嗎？

員工主動加班？自主自願？你猜我信嗎？

老闆很少提出明確的加班需求？員工要辦私事的時候也都會批準？

啊對對對，你說什麼就是什麼。

每個創業公司的老闆都會說自家公司和其他創業公司不一樣，但具體是哪不一樣了？

也就隻剩畫餅的方式略有差異了。

趙助理也微笑著點頭：“啊對對對，當然，我認為逆天堂遊戲能夠取得目前的成績，一定也是有很多獨到之處的。”

魏成傑嗬嗬一笑，插了一句：“顧總，既然貴公司如此注重發揮員工的主觀能動性，而且員工們工作也都非常積極，那貴公司的遊戲肯定都可以如期開發完成吧？一般不會延期吧？”

趙助理嚇了一跳，趕忙給魏成傑使了個眼色。

但魏成傑裝冇看見。

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