第63章 三檔標準

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第63章

三檔標準

顧凡看了看日期，今天是7月2號。

《天命臥龍傳》是6月30號發售的，而逆天堂遊戲6月28號纔剛發過6月份的工資。

當然，除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發工作所以有獎金之外，其他新員工拿到的都是基本工資。

顧凡當然也很清楚這一點：“正常來說，應該是這個月的26號才發工資和獎金的。

“但是考慮到這畢竟是大家來到公司後第一款賺錢的遊戲，所以我決定，等這週五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之後，就先補發一次獎金。

“之後再固定為每個月的最後一個星期五統一發放工資和獎金。”

蕭明玉趕忙點頭：“好的顧總！”

此時她已經有點小震驚了，老闆發獎金這種事情也能這麼著急的嗎？就連一個月都等不了啊？

顧總果然思路清奇，與眾不同。

“那麼，具體按照什麼標準來發呢？10%嗎？”蕭明玉問道。

她對於遊戲行業也是有一定瞭解的，知道對於絕大多數遊戲公司來說，拿出盈利的10%來給員工們發獎金就已經是非常慷慨、業界少有的了。

至於其他的錢？

大頭肯定還是要投入新項目的，剩下的錢，要麼拿來用作公司運營和福利，要麼就是老闆塞自己腰包裡了。

顧凡認真地說道：“這個很好算，你記一下。

“每一款遊戲淨利潤的25%，用作公司的運營經費。這筆錢主要用於兩個方麵：第一是所有參與該遊戲研發員工的獎金，第二是公司的日常開銷及福利，比如房租、辦公電腦等等。

“記住啊，25%，可不能出錯的。”

蕭明玉有些無語，又有些費解。

無語是因為，她一個帝都大學金融係的高材生，難道簡單的25%也會算錯嗎？顧總大可不必連這種事情都強調一下。

而費解則是因為，為什麼一定是25%這麼一個非常準確的數字？一點都不能上下浮動嗎？

看到蕭明玉的表情，顧凡也不好解釋太多。

他能怎麼說？因為我跟莉莉絲簽的契約裡寫的就是25%？那不像話。

這玩意也冇法浮動，萬一浮動導致違約，那完犢子了，我就看不見明天的太陽了。

總之，蕭明玉默默地記了下來：“好的，25%，我記住了。

“那麼顧總，第一項開支和第二項開支具體應該如何分配？

“我個人理解，應該是優先保證第二項，也就是先扣除公司的日常開銷以及給員工們的福利措施之後，剩下的再用作第一項，也就是給大家發獎金，對吧？

“那麼我們是否應該考慮提升一下公司的辦公環境和員工的福利待遇？

“畢竟，我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大幾百萬的公司了，還憋在一家咖啡館裡，是有點奇怪了。”

顧凡搖頭：“錯！你說反了。

“要優先保證第一項，也就是先考慮儘可能地給員工多發獎金。至於公司的日常開銷還有員工福利……越省越好！至於具體能有多省……這就取決於你這個財務總監的本事了。

“當然，這種節省得在法律允許的範圍內。”

蕭明玉再次震驚：“啊？”

顧凡不是很喜歡她這種冇見過世麵的樣子：“啊什麼啊，就按這個算。”

《天命臥龍傳》目前給逆天堂遊戲帶來的利潤是327萬，按照25%計算，那就是81.75萬。

假設冇有任何員工福利，且日常開銷還按照目前的最低標準來算，那麼這個咖啡館二層的租金每個月才5000塊錢而已……至於員工的辦公電腦，之前也早都買過了，短時間內也不需要升級或者更換。

那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發獎金嗎！

蕭明玉感覺自己CPU有點燒了，不是因為數字太複雜，而是因為這錢的花法太魔幻。

顧凡繼續說道：“至於具體每個員工發多少……

“這樣，我們按照貢獻，簡單給員工們分三個不同的『貢獻檔』。

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